Academy
Programa para el desarrollo de habilidades blandas
El desarrollo de las competencias corporativas en una organización requieren tanto del ejemplo y respaldo de sus líderes como del compromiso de cambio de sus colaboradores por ello el modelo Stratedu contempla un proceso de cuatro etapas:
- El diseño participativo con los líderes para identificar las conductas observables deseadas en sus colaboradores y al mismo tiempo asegurar su compromiso con el modelo propuesto.
- El uso de metodologías y herramientas de aprendizaje activo así como un diseño innovador y retador que transmita efectivamente las conductas esperadas y asegure la toma de consciensa de los colaboradores del cambio deseado.
- La identificación de las oportunidades de mejora de cada persona y el compromiso formal de cambio.
- Un proceso de seguimiento y feedback por parte de los líderes de la organización con el soporte del área de recursos humanos.
Modelo Stratedu®
Caso: Taller de hostigamiento laboral y acoso sexual
Desarrollo de competencias de ética y cumplimiento para 1600 colaboradores de empresa minera.