El desarrollo de competencias para el rol de supervisor o líder comienza con la sensibilización sobre habilidades clave. Luego, a través del autodescubrimiento, los participantes elaboran un plan individual de crecimiento. Para lograrlo, identifican sus brechas y reciben apoyo mediante talleres prácticos, herramientas esenciales y un proceso continuo de aplicación, evaluación y feedback.
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